Контрольные работы по Аудиту и контролингу персонала для НГУЭУ. Чтобы купить работу, необходимо отправить запрос:
Код работы 1751 НГУЭУ Аудит и контролинг персонала, вариант 3, цена 300 рубле
Ситуационная (практическая) задача №1
Таблица 1-Данные для решения практической задачи
Вариант
|
Годовой план роста производительности труда,%
|
Фактический темп роста производительности труда, %
|
1 квартал
|
2 квартал
|
3 квартал
|
9
|
111
|
103,5
|
102,5
|
101
|
Определить повышение производительности труда в четвертом квартале, необходимое для выполнения годового плана, если представленные фактические темпы роста производительности труда: а) базисные; б) цепные.
Ситуационная (практическая) задача №2. Опишите несколько особенностей кадровой службы в зависимости специфики деятельности организации, в которой данная служба находится. Сформулируйте показатели, по которым можно судить об эффективности службы управления персоналом на основе специфики данной организации (Сельскохозяйственное предприятие).
Код работы 1752 НГУЭУ Аудит и контролинг персонала, вариант 7, цена 300 рублей
Ситуационная (практическая) задача 1. Определить повышение производительности труда в четвертом квартале, необходимое для выполнения годового плана, если представленные фактические темпы роста производительности труда:
а) базисные;
б) цепные.
Ситуационная (практическая) задача 2. Особенности кадровой службы организации с высокой долей молодежи в персонале
Код работы 1753 НГУЭУ Аудит и контролинг персонала, вариант 8, цена 300 рублей
Задание 1. Исходные данные
Годовой план роста производительности труда, %
|
Фактический темп роста производительности труда, %
|
1 квартал
|
2 квартал
|
3 квартал
|
116
|
104
|
103
|
104,5
|
Определить повышение производительности труда в четвертом квартале, необходимое для выполнения годового плана, если представленные фактические темпы роста производительности труда:
а) базисные;
б) цепные.
Задание 2. Проверьте себя в роли аудитора, которому предстоит проверить несколько кадровых служб однотипных предприятий. Опишите несколько особенностей кадровой службы в зависимости от специфики деятельности организации, в которой данная служба находится. Сформулируйте показатели, по которым можно судить от эффективности службы управления персоналом на основе специфики данной организации.
Транспортная организация