Контрольные по Оплате труда персонала для НГУЭУ. Чтобы купить работу, нужно отправить запрос:

Код работы 1760 НГУЭУ Оплата труда персонала, вариант 1, цена 350 рублей
Теоретическая часть. Механизм регулирования оплаты труда: рыночный механизм, государственное и коллективно-договорное регулирование. Основные государственные социальные стандарты и их роль в регулировании заработной платы.
Задача 1. Работник оплачивается по повременно-премиальной системе. Часовая ставка работника 110 руб., он отработал 172 часов, месячное задание выполнено. За выполнение месячного плана установлена премия 25%. Определить заработную плату работника за месяц. Какую сумму заработной платы недополучит работник, если он отработает 164 час и также выполнит месячное задание?
Задача 2. Рассчитать заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты по следующим условиям: тарифная ставка по разряду работ 95 руб., норма времени на изделие 0,7 нормо-ч., норма выработки за месяц –270 изделий. За выполнение нормы выработки установлена премия 20%, за каждый процент перевыполнения – 0,6%. Рабочий выполнил за месяц 300 деталей.
Задача 3. Служащий оплачивается по повременно-премиальной системе оплаты. Оклад работника составляет 10000 руб. (месяц) за выполнение плана отделу установлена премия 25%, за срочность задания – 10%. Работник отработал 15 дней из 22 возможных. Отдел выполнил задание по объему работ и сроку. Рассчитать заработную плату работника.
 

Код работы 1155 НГУЭУ Оплата труда персонала, вариант 2, цена 250 рублей
Теоретическая часть
Организация оплаты труда: сущность, принципы, элементы организации оплаты труда, их назначение, содержание. Сущность и содержание тарифной и бестарифной моделей оплаты труда
Ситуационная (практическая часть)
Задача. Рассчитать заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты по следующим условиям: тарифная ставка по разряду работ 95 руб, норма времени на изделие 0,7 нормо-ч, норма выработки за месяц – 246 изделий. За выполнение нормы выработки установлена премия 30%, за каждый процент перевыполнения – 0,6%. Рабочий выполнил за месяц 300 деталей.

Код работы 1761 НГУЭУ Оплата труда персонала, вариант 2, цена 400 рублей
Задача 1. Рабочий оплачивается по повременно-премиальной системе оплаты. Тарифная часовая ставка составляет 63руб., за месяц отработано 156 час, за выполнение плана установлена премия 20%, за перевыполнение - 15%. Рабочий выполнил задание на 100%. Рассчитать заработную плату рабочего-повременщика. Определите, какую сумму недополучил рабочий в связи с тем, что у него не было перевыполнения планового задания.
Задача 2. Рассчитать заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты по следующим условиям: тарифная ставка часовая рабочего - 68 руб, по разряду работ - 75 руб, норма времени на изделие 0,3 нормо-ч,, норма выработки за месяц – 586 изделий. За выполнение нормы выработки установлена премия 20%, за каждый процент перевыполнения – 0,5%, но не более  40%. Рабочий выполнил за месяц 650 деталей.
Задача 3. Рассчитать заработную плату работников медицинского учреждения при бестарифной системе оплаты труда. Коэффициент квалификационного уровня  (ККУ) главного врач – 4,5;  врач 1-категории 3,1. Общий фонд заработной платы коллектива 2050 тыс.руб.  Сумма всех ККУ – 120, число выходов на работу у всех одинаково.
Задача 4. Рассчитать заработную плату специалиста, оплачиваемого по повременно-премиальной системе. Оклад установлен 20 тыс. руб., по действующей системе премирования = премия коллективная, за выполнение задания отделом. Между работниками премия распределяется по КТУ с учетом   личной инициативы, активности, трудовой дисциплины, Отдел месячное задание выполнил. Работник отработал 19 дней (время работы по графику – 21 день), КТУ для расчета премии составил 1,15.
Задача 5. Определить плановый фонд заработной платы по нормативному методу. Норматив базовый установлен 15 коп на рубль продукции. В плановом периоде предполагается довести объем производства до 150 млн руб, обеспечить рост производительности труда на 3,4 %, среднемесячной заработной платы – на 2,2%. Рассчитать плановый ФОТ.

Код работы 1762 НГУЭУ Оплата труда персонала, вариант 3, цена 350 рублей
Сущность и содержание тарифной и бестарифной моделей оплаты труда. Бестарифные системы оплаты труда, сущность, особенности, разновидности (КУ, КТУ, РКСТ, ВСОТ РК).
Задача № 1. Рабочий оплачивается по повременно-премиальной системе оплаты. Тарифная часовая ставка составляет 63 руб., за месяц отработано 156 час, за выполнение плана установлена премия 20%, за перевыполнение – 15%. Рабочий выполнил задание на 100%. Рассчитать заработную плату рабочего-повременщика. Определите, какую сумму недополучил рабочий в связи с тем, что у него не было перевыполнения планового задания.
Задача № 2. Рассчитать заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты по следующим условиям: тарифная ставка часовая рабочего – 68 руб., по разряду работ – 75 руб., норма времени на изделие 0,3 нормо-ч., норма выработки за месяц – 586 изделий. За выполнение нормы выработки установлена премия 20%, за каждый процент перевыполнения – 0,5%, но не более 40%. Рабочий выполнил за месяц 650 деталей.
Задача № 3. Рассчитать заработную плату работников медицинского учреждения при бестарифной системе оплаты труда. Коэффициент квалификационного уровня (ККУ) главного врача – 4,5; врача 1-й категории – 3,1. Общий фонд заработной платы коллектива 2050 тыс. руб. Сумма всех ККУ – 120, число выходов на работу у всех одинаково.

Код работы 1763 НГУЭУ Оплата труда персонала, вариант 4, цена 350 рублей
Теоретическая часть.  Сдельная форма оплаты труда: сущность, условия применения. Системы сдельной формы оплаты труда.
Задача 1. Часовая ставка рабочего 100 руб., он отработал  176 часов. За выполнение месячного плана установлена премия 25%, за работу без брака  –  15%. Определить заработную плату рабочего, оплачиваемого по повременно-премиальной системе за месяц, если месячное задание было выполнено, но рабочим был допущен брак. В связи с этим он был депремирован по качественному показателю. 
Определите, какую сумму недополучил рабочий в связи с тем, что он допустил брак.
Задача 2. Рассчитать заработную плату рабочего по прямой сдельной заработной плате и процент выполнения норм выработки рабочего при следующих условиях.  Рабочий отработал 172 час., норма времени на изделие установлена 0,5 нормо-час, часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работ 105 руб.,  рабочий изготовил 450 шт. Оцените обоснованность действующей нормы выработки: завышена, занижена, адекватная рабочей ситуации.
Задача 3.    Работник отдела продаж  находится на комиссионной системе оплаты труда. Ему установлен базовый оклад в 5 тыс. руб. Дополнительная часть оплаты зависит от объема фактических продаж, % комиссии составляет 0,012 от продаж. За текущий месяц объем продаж, закрепленных за работником,  составил 1,67 млн. руб. Рассчитать заработную плату работника. 
Среднерыночная заработная плата менеджеров по продажам аналогичной продукции составляет 45 тыс. руб. при средних объемах продаж – 2 млн. руб. Что на ваш взгляд, следует изменить в действующей системе оплаты труда менеджера. Предложение обоснуйте.

Код работы 1764 НГУЭУ Оплата труда персонала, вариант 5, цена 250 рублей
Повременная форма оплаты труда: сущность, условия применения
Задача. Определить заработок работника по бестарифной системе, если его коэффициент квалификационного уровня равен 3,8, а их сумма по всем работникам  –  150. Фонд зарплаты  –  880 тыс. руб.  все работники имеют одинаковое число выходов на работу.  В чем преимущества такой системы оплаты, в чем ее недостатки?

Код работы 1765 НГУЭУ Оплата труда персонала, вариант 5, цена 400 рублей
Задача 1. Рабочий 4-го разряда оплачивается по повременно-премиальной системе оплаты. Тарифная часовая ставка составляет 81 руб., за месяц отработано 176 час, за выполнение плана установлена премия 20%, рабочий выполнил месячное задание на 100%. Рассчитать заработную плату рабочего-повременщика. Определите, какую сумму недополучил рабочий в связи с тем, что у него не было перевыполнения планового задания.
Задача 2. Рассчитать заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты по следующим условиям: тарифная ставка по разряду работ 98 руб, норма времени на изделие 0,6 нормо-ч,, норма выработки за месяц –280 изделия. За выполнение нормы выработки установлена премия 25%, за каждый процент перевыполнения – 0,5%. Рабочий выполнил за месяц 330 деталей.
Задача 3. Определить заработок работника по бестарифной системе, если его коэффициент квалификационного уровня равен 3,8; их сумма по всем работникам – 150. Фонд зарплаты – 880 тыс. руб. все работники имеют одинаковое число выходов на работу. На сколько возрастет его заработная плата, если его ККУ возрастет до 4,0 (при сохранении прежних общих условий).
Задача 4. Рассчитать заработную плату специалиста, оплачиваемого по повременно-премиальной системе. Оклад установлен 18 тыс. руб.,  по действующей системе премирования  премия в размере 25% к окладу за качественное выполнение задания отделом. Отдел месячное задание выполнил без замечаний и претензий. Работник отработал 19 дней (время работы по графику – 21 день).
Задача 5. На предприятии используется поэлементный метод планирования фонда заработной платы. Определить сумму доплат в составе годового фонда заработной платы по следующим данным.
1. Оплата очередных и дополнительных отпусков – среднее число дней отпуска  31 день, число рабочих – 1190, среднедневной заработок – 1136 руб.
2. Выплаты  за выслугу лет (по положениям) – 960 тыс рублей
3. Выходные пособия при увольнении – 430 тыс руб.
4. Прочие плановые выплаты по законодательству – 270 тыс. руб.

Код работы 1766 НГУЭУ Оплата труда персонала, вариант 6, цена 350 рублей
Задача 1. Рабочий 3-го разряда оплачивается по повременно-премиальной системе оплаты. Тарифная часовая ставка составляет 77руб., за месяц отработано 152 час, за выполнение плана установлена премия 20%, за перевыполнение - 15%. Рабочий выполнил и перевыполнил задание. Рассчитать ему заработную плату. На сколько увеличится заработная плата рабочего, если он отработает 176 час.
Задача 2. Рассчитать заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты по следующим условиям: тарифная ставка по разряду работ 85 руб, норма времени на изделие 0,2 нормо-ч,, норма выработки за месяц – 880 изделий. За выполнение нормы выработки установлена премия 20%, за каждый процент перевыполнения – 0,8%, но не более 30%. Рабочий выполнил за месяц 1000 деталей.
Задача 3. Рассчитать заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты по следующим условиям: тарифная ставка по разряду работ 95 руб, норма времени на изделие 0,7 нормо-ч,, норма выработки за месяц –250 изделий. За выполнение нормы выработки установлена премия 30%. Рабочий выполнил за месяц 300 деталей.
Рассчитайте заработную плату при тех же условиях оплаты, но при норме времени на одно изделие 0,65 нормо-часа. Сопоставьте уровни оплаты труда. Как повлияло снижение нормы времени на уровень заработной платы.
Задача 4. Рассчитать заработную плату специалиста, оплачиваемого по повременно-премиальной системе. Оклад установлен 35 тыс. руб., по действующей системе премирования премия установлена за выполнение задания отделом в размере 25%. Работник отработал 16 день (время работы по графику – 21 день). В течение месяца специалист совмещал функции другого работника, за что установлена доплата в размере 25% от оклада.

Код работы 1767 НГУЭУ Оплата труда персонала, вариант 7, цена 250 рублей
Доплаты и компенсации за условия труда, стимулирующие доплаты и надбавки, районное регулирование заработной платы.
Задача. Специалисту установлен оклад 22 тыс. руб. по графику он должен был отработать 24 дня. По болезни специалист отсутствовал на работе 5 дней. За выполнение месячного плана цеху для специалистов установлена премия 25%. Определить заработную плату работника за месяц.

Код работы 1768 НГУЭУ Оплата труда персонала, вариант 8, цена 250 рублей
Теоретический вопрос. Фонд оплаты труда персонала: понятие, структура, характеристика методов планирования
Ситуационная (практическая) задача. Рассчитать заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты по следующим условиям: тарифная ставка по разряду работ 95 руб., норма времени на изделие 0,7 нормо-ч, норма выработки за месяц – 245 изделий. За выполнение нормы выработки установлена премия 30%. Рабочий выполнил за месяц 300 деталей.
Рассчитайте заработную плату при тех же условиях оплаты, но при норме времени на одно изделие 0,65 нормо-часа. Сопоставьте уровни оплаты труда. Как повлияло снижение нормы времени на уровень заработной платы.

Код работы 1769 НГУЭУ Оплата труда персонала, вариант 9, цена 350 рублей
Задача 1. Рабочий оплачивается по повременно-премиальной системе оплаты. Тарифная часовая ставка составляет 83руб., за месяц отработано 172 час,  за выполнение плана установлена премия 20%, за перевыполнение - 15%. Рабочий выполнил и перевыполнил задание. Рассчитать ему заработную плату. Рассчитайте тарифную часть его заработной платы.
Задача 2. Рабочий 4 разряда оплачивается по сдельно-премиальной системе. За месяц (176 час.) изготовлено 520 деталей. Норма времени – 0,4 нормо-час. Разряд работы –5, часовая тарифная ставка I разряда –45 руб., тарифный коэффициент 5-го разряда 1,59. Премия выплачивается за выполнение нормы – 20%, за каждый процент перевыполнения норм  выработки рабочим – 0,5%. Оцените % выполнения нормы выработки рабочим.
Задача 3. Работник отдела продаж  находится на комиссионной системе оплаты труда. Заработная плата зависит от объема фактических продаж.  % комиссии составляет 0,01 от объема продаж прежнего ассортимента, 0,02 – от объема продаж новой продукции. За текущий месяц объем продаж составил:  1,5 млн. руб. прежней продукции и 680 тыс. руб – по новой продукции. Рассчитать заработную плату работника. Обоснуйте, что стимулирует данная система оплаты.
Задача 4. Рассчитать заработную плату специалиста, оплачиваемого по повременно-премиальной системе. Оклад установлен 32 тыс. руб.,  по действующей системе премирования  премия  установлена за выполнение задания отделом в размере 35%. Специалисту установлена персональная надбавка в размере 10% к окладу. Работник отработал 19 дней (время работы по графику – 21 день).
Задача 5. На предприятии используется поэлементный метод планирования фонда оплаты труда. Определить сумму дневного  фонда заработной платы по следующим данным.
1. оплата за часы сокращенного рабочего времени кормящим матерям–107 тыс.руб.
2. доплата подросткам до 18 лет за часы сокращенного рабочего дня – 12 подростков, 4800 сокращенные часы работы, средняя часовая ставка – 50 рублей.
3. сохранение среднего заработка за время выполнения гособязанностей за 45дней.
Средний дневной  заработок – 1136 руб.

Код работы 1770 НГУЭУ Оплата труда персонала, вариант 10, цена 350 рублей
Теоретическая часть. Поэлементный (подетальный) метод планирования фонда заработной платы. (Привести примеры расчета).
Задача 1. Рабочий 3-го разряда оплачивается по повременно-премиальной системе оплаты. Тарифная часовая ставка составляет 84 руб., за месяц отработано 168 час,  за выполнение плана установлена премия 20%, за перевыполнение - 15%. Рабочий выполнил и перевыполнил задание. Работа осуществляется во вредных условиях труда, доплата к тарифной ставке установлена 12%. Рассчитать ему заработную плату.
Задача 2. Рассчитать заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты по следующим условиям: тарифная ставка по разряду работ 95 руб, норма времени на изделие 0,7 нормо-ч, норма выработки за месяц –250 изделий. За выполнение нормы выработки установлена премия 30%.  Рабочий выполнил за месяц 300 деталей. Рассчитайте заработную плату при тех же условиях оплаты, но при норме времени на одно изделие 0,65 нормо-часа. Сопоставьте уровни оплаты труда. Как повлияло снижение нормы времени на уровень заработной платы.
Задача 3. Фактический оклад мастера определяется в зависимости от процента роста производительности труда на участке. Оклад мастера возрастает на 0,3 % за каждый процент роста производительности труда при условии выполнения заданий по объему, номенклатуре и качеству работ на участке. В отчетном месяце выполнен план по объему, по номенклатуре и качеству работ. Рост производительности труда составил 133 %. Оклад мастера по системе «плавающих окладов установлен 15 тыс. руб. Изменение оклада возможно в пределах: минимум.  13 тыс. и максимум 20 тыс. руб. Определите оклад мастера в действующих условиях.  На что направлена такая система оплаты?

Код работы 1771 НГУЭУ Оплата труда персонала, вариант 10, цена 400 рублей
Задача 1.  Слесарь-ремонтник 4-го разряда оплачивается по повременно-премиальной системе оплаты. Тарифная часовая ставка составляет 81 руб., за месяц отработано 168 час,  за выполнение плана установлена премия 20%, за  отсутствие повторных ремонтов - 15%. Рабочий выполнил план по ремонту, но был повторный ремонт.  Рассчитать ему заработную плату.
Определите, какую сумму недополучил рабочий в связи с тем, что у него был повторный ремонт.
Задача 2.  Рассчитать заработную плату рабочего по прямой сдельной заработной плате и процент выполнения норм выработки рабочего при следующих условиях.  Рабочий отработал 172 час., норма времени на изделие установлена 0,3 нормо-час, часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работ 75 руб.,  рабочий изготовил 530 шт.
Задача 3. Оклад руководителя и специалистов формируется в % от фактической прибыли.  По схеме должностных окладов  оклад руководителя составляет 25 тыс. руб., специалиста 15 тыс. руб.  Фактическая прибыль за истекший месяц составила  830 тыс. руб., процент отчислений  (норматив на заработную плату) составляет для руководителя 3,1%, специалиста – 1,9%. Рассчитать оклады руководителя и специалиста по системе «Плавающих окладов». Оценить как изменилась ситуация с окладами.
Задача 4.  Служащий оплачивается по повременно-премиальной системе оплаты, его оклад составляет 18000руб.  в месяц, (по графику положено отработать 22 день) За выполнение плана отделом установлена премия 25%. Работник отработал 15 рабочих дней.  Рассчитать ему заработную плату.
Определите, какую сумму недополучил служащий в связи с тем, что он отработал неполный месяц.
Задача 5. На предприятии используется поэлементный метод планирования фонда заработной платы. Определить сумму прямого фонда  заработной платы по следующим данным:

Рассчитать трудоемкость работ в нормо-час., ФОТ по каждой группе слесарей ремонтников и общий ФОТ по рабочим.